Vertriebssysteme auf Elite-Niveau. Mit einer nachweislichen Close Rate von 85%+ und über 6 Mio. € Track Record wird der Vertrieb systematisch skaliert – für High-Ticket-Deals (30k–60k) und echten Cashflow anstelle reiner Papier-Umsätze.
Viele Unternehmen skalieren ihr Marketing, lassen aber massives Umsatzpotenzial am Telefon liegen. Der Grund: Standard-Skripte versagen im High-Ticket-Segment.
Maximale Flexibilität für unterschiedliche Wachstumsphasen. Eine Partnerschaft entsteht nur dort, wo echter Impact geliefert werden kann.
Operative Exzellenz an der Front. Fokus auf Deals zwischen 5k und 60k. Keine Fixkosten, reine Provisionsbasis. Volle Performance, direkt messbar.
Struktur und Führung für bestehende oder neue Teams. Vom Recruiting über 2-Wochen-Onboardings bis zur täglichen Performance-Steuerung und Prozessoptimierung. Ein konstantes Leistungsniveau für den gesamten Vertrieb.
Aufbau des kompletten Backends. Von Pricing-Strategien (z.B. Frontend-Anhebung auf 5k+) über bankenunabhängige Finanzierungsprozesse bis zu Upsell-Strukturen für einen zweistelligen ROAS. Skin in the Game durch Revenue-Share.
Operative Abschlussstärke allein reicht für echte Skalierung nicht aus. Es braucht ein architektonisches Fundament.
Operative Exzellenz an der Front, gepaart mit Systemaufbau im Hintergrund. Nicht nur der einzelne Call zählt, sondern das Gesamtbild: SOPs, funktionierende Skripte und leistungsorientierte Provisionsmodelle.
Umsatz auf dem Papier zahlt keine Rechnungen. Der Fokus liegt auf der Implementierung bankenunabhängiger Finanzierungsprozesse, maximalem Cash-Collect und der systematischen Eliminierung von Stornos.
Margen-Optimierung ohne den Funnel zu beschädigen. Strategische Preisanhebungen (z.B. +66,7% im Frontend) und die Etablierung von Upsell-Strukturen bis 60k – bei einem stabil zweistelligen ROAS.
Entscheidungsführung findet auf emotionaler Ebene statt, weit jenseits von Standard-Skripten. Fundierte Expertise durch Zertifizierungen in NLP, EMDR und Emotionscode.
Vier Phasen. Klar, direkt und zu 100 % ergebnisorientiert. Kein Schönreden, nur messbare Performance.
Ehrliche Bestandsaufnahme von Angebot, Funnel, Zielgruppe und der aktuellen Vertriebssituation. Daten und Fakten als Grundlage.
Entwicklung eines skalierbaren Sales-Prozesses. Einwandbehandlung, Pricing-Architektur, Follow-up-Systeme und glasklare KPIs werden definiert.
Die operative Phase. Gespräche werden geführt, Teams gesteuert, Zahlen getrackt und Prozesse laufend optimiert. Konzepte, die in der Praxis echten Cashflow generieren.
Sobald das Fundament stabil ist, folgt der Ausbau: Recruiting, Upsell-Implementierung und Preisoptimierung. Das Ziel sind Systeme, die unabhängig und dauerhaft performen.
Vom Top-Performer im B2C-Hochpreissegment zum Architekten skalierbarer Vertriebssysteme. Ein Track Record von rund 6 Mio. € mitverantwortetem Umsatz und einer konstanten Close Rate von 85%+ belegt die Wirksamkeit dieses Ansatzes.
Die operative Erfahrung reicht vom eigenständigen Closing von 60k-Deals bis zum Aufbau und der Steuerung mehrköpfiger Vertriebsteams (bis zu neun Mitarbeiter parallel).
Die Kombination aus harten Sales-KPIs und tiefer psychologischer Ausbildung (NLP Practitioner, EMDR Coach) ermöglicht eine Gesprächsführung, die nicht nach Schema F abläuft, sondern Kaufentscheidungen dort herbeiführt, wo sie wirklich entstehen.
Ein Umfeld für Top-Performer. Die Academy verbindet kompromisslose Sales-Systeme mit fundierter Verkaufspsychologie und fungiert gleichzeitig als Ausbildungs- und Recruiting-Plattform.
Gesucht werden keine Mitläufer, sondern Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und in Premium-Projekten wachsen wollen.
Ausbildung mit Fokus auf ethisches Verkaufen und psychologische Tiefe
Zugang zu qualifizierten Leads und praxiserprobten Funnels
Direktes Feedback durch aktives Performance-Management
Praxisnahes Onboarding (ca. 2 Wochen bis zur Produktivität)
Faire, leistungsorientierte Provisionsmodelle
Für Coaches, Berater, Agenturen und Online-Businesses mit High-Ticket-Angeboten, die über Calls verkaufen. Der Fokus liegt auf funktionierenden Angeboten, bei denen der Vertrieb den Skalierungs-Engpass darstellt.
Die Zusammenarbeit erfolgt primär über Provision oder Revenue-Share. Kein klassischer Retainer, kein Fixgehalt. Die Vergütung ist direkt an die erbrachte Leistung und den messbaren Cashflow gekoppelt.
Ja. Die operative Führung – Performance-Management, Coaching, Prozessoptimierung und KPI-Tracking – wird vollständig übernommen, um Teams auf ein konstantes Leistungsniveau zu bringen.
Als strategischer Partner (Revenue-Share) werden Closing, Teamaufbau, Pricing-Strategien und Angebotsarchitektur komplett in das Unternehmen integriert. Das Interesse ist direkt an den Gesamterfolg des Projekts gekoppelt.
Interessierte Closer nutzen das Kontaktformular mit dem Betreff "Bewerbung als Closer". Eine kurze Darstellung der bisherigen Erfahrung und der beruflichen Zielsetzung ist ausreichend.
Ja. Die gesamte Struktur arbeitet remote und international, aktuell mit starkem Fokus auf den deutschsprachigen und den US-Markt.
Kein Pitch. Kein Smalltalk. Ein kurzes, präzises Gespräch zur Evaluierung potenzieller Synergien.
Ob als Partner, Auftraggeber oder Closer – eine kurze Nachricht reicht aus.